Ежедневный 30-секундный голосовой ответ в Telegram вместо опросов, которые все ненавидят. Физиология голоса покажет выгорание, стресс и скрытые конфликты — раньше, чем заявление об уходе.
Классические HR-инструменты измеряют то, что сотрудник готов рассказать. А не то, что с ним происходит на самом деле.
Замена выгоревшего сотрудника стоит компании 2–3 его оклада: поиск, найм, онбординг и месяцы потерянной продуктивности.
«Как настроение?» — «Отлично!» Люди отвечают то, что от них ждут. Особенно письменно. Особенно работодателю.
eNPS раз в квартал — это 89 дней, в течение которых вы не видите, что происходит с командой. Выгорание развивается быстрее.
Сотрудник просто отвечает голосом на нейтральный вопрос. Всё остальное делает физика звука.
Каждое утро бот задаёт один простой вопрос. Никогда — про стресс, конфликты или начальника напрямую.
Сотрудник отвечает голосовым сообщением — как другу. Это занимает меньше минуты и не похоже на отчётность.
Анализируем 84 акустических признака — то, что не контролируется сознанием. Голос выдаёт правду, даже когда слова говорят «всё хорошо».
Каждый день — оценка по шкале от 0 до 10. С учётом персональной калибровки: сравниваем человека с ним самим, а не со «средним сотрудником».
Витальный ресурс. Главный предиктор выгорания.
Физиологическое напряжение — слышно в микродрожании голоса.
Интерес к работе: живая интонация против монотонности.
Насколько человеку хорошо там, где он есть.
Беспокойство, которое не проговаривают вслух.
Искренность ответа. Низкая — сигнал скрытой проблемы.
Тёплый или холодный тон, когда речь заходит о коллегах.
Перегруз: паузы, сбивчивость, замедление речи.
Каждый понедельник руководитель получает отчёт: динамика команды, индекс здоровья и алерты, которые требуют внимания.
BURNOUT_RISK
Энергия ниже 3.0 три недели подряд — отдел разработки, 1 сотрудник
CONFLICT_RISK
Отношение к команде падает на фоне роста стресса — отдел продаж
OVERLOAD
Когнитивная нагрузка выше 8.0 вторую неделю — 2 сотрудника
ENERGY_DROP
Снижение более чем на 2.5 пункта за неделю — требует разговора 1:1
Система работает, только если сотрудники отвечают честно. Поэтому приватность — не пункт в договоре, а архитектурный принцип.
Запись существует ровно столько, сколько идёт анализ. После извлечения признаков файл удаляется безвозвратно — мы не храним голоса.
Каждый получает личные инсайты о своём состоянии — это полезный инструмент саморефлексии, а не камера наблюдения.
В отчётах — состояние команды и обезличенные тренды. Персональные данные конкретного сотрудника руководителю не показываются.
Цена за сотрудника в месяц. Подключение — за один день: достаточно Telegram.
Цены ориентировочные — финальные условия зависят от размера команды и формата внедрения.
Оставьте заявку — покажем PULSE на примере вашей команды и настроим пилот за один день.
Спасибо! Мы свяжемся с вами в течение рабочего дня и покажем PULSE в деле.